疫情期间公司未复工,未发工资 。
企业不能以此为由不发工资，在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对受疫情影响导致生产经营困难 ，暂无工资支付能力的企业 ，可与工会或职工代表协商延期支付，但最长不得超过30日 。
本案中 ，公司因疫情于2020年2月停工停产 ，但2020年3月1日即复工，停工时间未超过一个工资支付周期 ，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资 。公司扣发该月工资的行为违反规定 ，需补发24286元。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
未复工时间较短（一般不超过一个月）：公司应按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付 ，可以不支付绩效 、奖金 、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准 。
受疫情影响延迟复工复产期间,用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年...
〖壹〗 、这一案例充分说明了 ，在疫情等特殊时期 ，用人单位有权单方面安排劳动者休带薪年休假。处理建议：用人单位角度：在疫情等不可抗力导致的延迟复工复产期间，用人单位可以充分利用政策赋予的权利 ，单方面安排劳动者休带薪年休假 ，以缓解企业运营压力 。但需注意，在安排休假前应尽量与劳动者进行沟通协商 ，以减少潜在的劳动争议 。
〖贰〗 、法律法规依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着企业在安排职工年休假上有一定的自主权 ，在延迟复工这种特殊情况下 ，企业可以根据自身生产工作情况来安排职工使用年假。
〖叁〗 、背景：该案例发生在疫情期间，涉及受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假的问题 。两部门意见：根据两部门的意见 ，即便是跨年度休年假 ，单位也只是需要和员工协商一下，协商不成 ，单位仍可单方安排休假 。
〖肆〗 、疫情原因导致用人单位停工停业或劳动者无法返岗复工 ，用人单位未协商一致安排待岗的工资差额支付争议处理：不支持劳动者要求按正常工资标准支付待岗期间工资差额的请求。
〖伍〗、此规定明确用人单位对年休假安排具有主导权，但需履行“考虑职工意愿”的程序义务 。人力资源社会保障部等四部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的通知》（人社部发〔2020〕8号）进一步规定 ，对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假 。
〖陆〗 、带薪年假与病假 、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。在实践中用人单位可以根据生产经营需求 ，来统一安排员工休年假 ，但是必须将此安排明确告知员工并考虑职工本人意愿 。
浅析疫情对建筑行业的影响
新冠疫情短期内对建筑行业的影响工程进度受阻，一季度产值与收入显著下滑建筑业具有劳动力密集 、露天作业多 、生产场所随项目转移等特点 ，疫情防控难度大 。
结语疫情对建筑行业的影响是挑战与机遇并存。虽然部分企业可能因短期压力退出市场 ，但行业整体通过政策支持、技术升级和结构优化，将实现更健康的发展 。这一过程并非简单的“大洗牌 ”，而是行业在特殊背景下完成自我革新 、提升免疫力的必然阶段 。
新冠病毒对建筑行业的影响深远且复杂 ，主要体现在以下方面：项目进度受阻 ，工期延宕为配合疫情防控，大量工地停工 ，项目进程被迫中断。复工后 ，海外零部件运输受阻导致建筑材料短缺，钢材 、水泥等费用攀升 。同时 ，工地限员以避免聚集 ，施工效率大幅下降；工人返岗困难，劳动力密集型工种出现人力缺口 。
中小建筑企业信用风险加剧 资金链紧张：合同额下降、回款延迟叠加防疫成本增加 ，使中小建筑企业现金流承压。据统计 ，2020年一季度，建筑行业中小企业坏账率同比上升约5个百分点。
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希望本篇文章《疫情耽误复工/疫情耽误复工怎么办》能对你有所帮助！
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